פיצויי פיטורים וטופס 161

פיצויי פיטורים

עובד/ת שפוטר/ה לאחר שנת עבודה זכאי/ת בדרך כלל לפיצויי פיטורים בגובה שכר חודש לכל שנת עבודה. בפועל, אם המעסיק הפריש לפי סעיף 14, כספי הפיצויים כבר צבורים בקרן ושייכים לך גם ללא פיטורים.

השכר הקובע כולל שכר יסוד ותוספות קבועות (ותק, יוקר מחיה, משפחה), אך בדרך כלל לא בונוסים חד-פעמיים, עמלות משתנות או החזרי הוצאות. לעובד שעתי — ממוצע 12 החודשים האחרונים.

טופס 161

זהו הטופס שבו המעסיק מדווח על סיום העסקה ועל מרכיבי הפיצויים והמענקים. הוא הבסיס להחלטות המס שלך:

• תקרת פטור ממס (2026): הפטור ניתן על הנמוך מבין (1) כ־13,750 ₪ לכל שנת עבודה, או (2) השכר האחרון × 1.5 × שנות ותק. מעל התקרה — הסכום חייב במס.
• משיכת פיצויים — משיכה פטורה מקטינה את הפטור העתידי על קצבת הפנסיה ("נוסחת הקיזוז/שילוב").
• רצף פיצויים / רצף קצבה — דחיית ההחלטה כדי לשמר הטבות מס.

שאלות מנחות

• האם אני צריך/ה את הכסף עכשיו או שאוכל להשאירו לפנסיה?
• מה ההשפעה על הפטור בגיל פרישה?

המספרים מתעדכנים משנה לשנה. זהו מידע כללי ולא ייעוץ מס — לפני החלטות משיכה/רצף מומלץ להתייעץ עם יועץ/ת מס או רו"ח, כי ההשפעה ארוכת-הטווח משמעותית. ראה/י גם: החזר מס · כיסוי פנסיוני.